完善1本台帐。建立市、镇（街道）、村三级联动机制，完善“农村家庭能人”培养对象信息管理台账，按季度更新“一库五名单”，比对复核农村贫困劳动力转移就业、脱贫攻坚等数据信息。

抓实2个奖补。计划在贫困村开发300个公益性岗位，对存在返贫和致贫风险的贫困劳动力“应安尽安”；鼓励企业、专业合作社等吸纳贫困劳动力就近就业，按1000元/人给予一次性奖补，吸纳10人以上的，再一次性给予1-5万元奖补。在就业创业补助资金中安排不低于30%的比例资金900万元，用于支持就业扶贫。

搞好3个结合。实行就业小分队与扶贫驿站、技能培训与农村家庭能人培养、就业扶贫与返乡下乡创业相结合，每个贫困村配备1名就业扶贫专员并兼任贫困村就业小分队队长，实现每个家庭有1人就业，对定岗输出人员，零技能、低技能人员分别开展“订单式”、“流水式”培训，持续推进返乡下乡创业“回家工程”，全年计划投资5000万元，引进返乡下乡创业企业10户，带动就业200人。