2020年4月8日，内江市东兴区人民法院审理了一起特别的名誉权纠纷案，原告李先生原来是被告公司的一名员工。而李先生和自己入职的公司之所以会闹上法庭，还得从两个照明用的LED灯说起。

据李先生回忆说，事发时是2020年1月25日，那天他将被告公司的两个LED更换后拿到电工房内准备维修。电工房只有一张桌子，有三个电工，平时电工房也是吸烟室，大家抽烟都跑到这里来。因为李先生并不抽烟，所以一般躲着他们。

这时厂里面的人说，让李先生将LED灯拿回去维修，就在李先生准备离开的时候，自己拿走LED灯的行为被公司保安看到了。

原告李先生说：“他们的门卫就看见了，让我拿出来不让拿走。”

一番争执下来，李先生索性将灯扔进垃圾桶，便离开了公司。过了几天，公司管理人员找到了他，并让李先生写偷盗检查，然后罚款一千块钱。

因为李先生一直拒绝公司的处理，公司作出了与李先生解除劳动关系的决定。不过没过多久，离职后的李先生得知了一个让他十分气愤的事情。

原来，在李先生离职后，原公司印了一个李某偷盗的处理决定，张贴在公司门口，并且在微信群里面也发布了相关信息。意思就是说李某偷盗，要罚一千块钱，组织公司各部门学习这个决定，杜绝以后再有这种事情发生，若以后再发生，按10倍的价格处理 。

事情发展到这里，李先生觉得公司私自认定自己盗窃公司物品，并且还在公司员工中进行公示，严重侵犯了自己的名誉，于是在2020年3月9日将这家公司告上了法庭。2020年4月8日，东兴区人民法院椑木法庭公开开庭审理了这起名誉权纠纷案，那么，如果用人单位根据自身的管理需要，对其认定的员工违反管理规定的事实通过内部通报的形式进行公开，是否会存在侵犯员工名誉权的问题呢？

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