前阵子山东临沂的“拉面哥”程运付火了，因为诚信经营和真诚待人，他的一碗面卖3元，15年不涨价成了正能量的典范。    

 出名之后，慕名前来吃拉面的人和蹭热度的自媒体人络绎不绝。他说：“我把人情看的比较重，我把钱看的比较淡”。

诚信经营，真诚待人，咱们应该给他点赞

可在工作中，并不是所有的事情都尽如人意，也不是所有的人都能做到遵约守信。     

2019年8月，威远县一家房地产公司招聘了一名潘姓女子来做销售业务，双方就很快签订了劳动合同，同时，还额外签订了一份保密协议。

大半年之后，潘女士辞职了。可就在她离职不久，公司老板曾先生却发现，最近自己的员工纷纷辞职去了另外一家房屋信息咨询服务部，而这家房产信息咨询服务部的老板正是当初离职的潘女士……

气愤不已的公司老板曾先生将潘女士以违反保密合同约定为由告上法院。法庭上，被告潘女士认为，虽然她与曾先生的公司签订了竞业限制协议，但是公司却没有按照约定支付相关的经济补偿，那她自然可以拒绝履行协议。

一方说，你都不给我补偿，我为什么要听你的，另一方说，你都不听我的，我为什么要给你补偿？到这里，问题好像陷入了一个死循环。  

那么法院又将如何裁判这起案件？竞业限制又是哪些法律规定。想知道答案就下载“大内江APP”，在“强档”中点击我们《开庭说法》第441期节目《特殊的合同》来寻找你想要的内容吧~