“其实，日常监督与办理案件是一样的道理，不能刻舟求剑、因循守旧，需要极致的耐心、细心和毅力，需要开阔思路从细节中寻找关键点、突破口，才能发现问题、解决问题。”这是参加双向交流轮岗后，市中区纪委监委党风政风监督室干部姚琳的切身感受。

姚琳自2022年进入市中区纪委监委以来，便一直从事监督检查工作。因缺少审查调查一线实战经验，3个月前，按照干部双向交流轮岗计划，她被安排到专案组参与学习查办违纪违法案件。

双向交流轮岗计划是市中区纪委监委针对干部队伍能力参差不齐、业务知识单一等短板，制定的能力提升计划。该计划一方面将缺少审查调查工作经历的综合室（部门）干部分批次组织到审查调查一线实战练兵；另一方面，将缺少综合岗位工作经历的审查调查干部轮岗到综合室（部门）工作，全方位提升干部综合能力。

实际上，姚琳并不是第一个双向交流轮岗的干部。据市中区纪委监委组织部部长叶鑫介绍，早在姚琳之前，该区纪委监委第二纪检监察室干部庞亮等20余名干部轮岗交流，140余名干部到市纪委、市中区纪委监委机关跟班学习。

“刚开始，还是感到强烈的‘本领恐慌’。”庞亮说，“虽然审查调查工作经验让我能更好把准案件审理过程中事实证据、定性处理、手续程序等关口，但我在典型案例剖析、约稿类信息撰写时，常常感到心有余而力不足。”

庞亮的感受是所有轮岗干部的“真实写照”，也是市中区纪委监委坚持推出双向交流轮岗计划的重要原因。

为帮助干部解决“本领恐慌”，快速进入岗位角色实战训练，在推出这项计划后，市中区纪委监委还同步建立了导师帮带机制，让经验丰富、业务能力强的各室（部门）主任和纪检监察组组长担任导师，对轮岗干部进行“1+1”或“1+N”式的结对帮带，在工作实践中“手把手”教方法，“面对面”传技巧，帮助轮岗干部转变角色、迅速融入工作。

同时，还按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则为干部“活血”，依托干部论坛、季度讲座等平台，给新轮岗干部补课，不断帮助干部蓄能。

“流水不腐、户枢不蠹。轮岗交流是一次学习经验、更新观念、开拓思维的宝贵机会，也是有效防止干部岗位疲劳、破解熟人监督难题的重要举措。”市中区纪委监委有关负责人表示，下一步，将持续加大对年轻干部综合能力提升训练的力度，以助推新时代纪检监察工作高质量发展。