新时代，乡村全面振兴成为我国解决“三农”问题的重要举措。党的二十大提出，全面推进乡村振兴，实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，完善人才自主培养机制，提升整体人才素质。想要推进乡村全面振兴，关键在于打破农村人才瓶颈问题，通过做好人才的培养、引进和使用工作，优化人才发展环境，充分激发人才活力，调动广大农民群众参与乡村全面振兴的积极性，推动农业农村现代化建设，打开乡村全面振兴的发展新局面。

改善机制育人才是乡村人才振兴的基础。在推进乡村全面振兴的发展中，把本土人才资源作为首要突破点，培育一批高素质的“乡土”人才。政府在培育专业人才的过程中应建立科学的人才培养体系，注重培训的长效性与内容的实质性，并建立合理规范的评价机制，让这些乡土人才在培训后能成为乡村振兴的中坚力量。可以将优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的选出来，分层分类建立“乡土人才库”，以技术带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用。

优化条件引人才是乡村人才振兴的关键。伴随新型城镇化的快速发展，越来越多的年轻人外出打工，农村地区老龄化、空心村现象严重，致力于农村基层建设的年轻人缺乏。要想打破这个僵局，就要创造有利的政策条件，吸引更多的年轻人返乡就业，服务乡村建设。地方政府可以结合当地特色优势，引进一批具有特色的产业项目，从而优化基层的资源配置，吸引外出务工人员返乡创业；同时制定相应的人才引进政策，吸引一批有能力的年轻人扎根基层，才可更好地致力于宜居宜业和美乡村的建设与发展。

创新大胆用人才是乡村人才振兴的保障。乡村全面振兴需择天下英才而用之。在推进乡村全面振兴的过程中，既要大胆启用本土人才，又要大力引进外来人才。要敢于探索新办法，对于敢闯敢干的人才要积极鼓励，哪怕是在谋事创业中出现了错误，也不要一味指责，而是要建立相应的容错机制，适当容错、纠错，这样才能确保乡村全面振兴更有活力。敢于打破固有思维，注入创新力量，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

营造良好环境留人才是乡村人才振兴的重要环节。乡村工作环境较为艰苦，各项基础设施相对落后，对于在乡村工作的人才，要主动关心、帮助，切实解决他们的实际困难，免除他们后顾之忧，让他们专注于乡村建设。要通过开展党委联系专家、评选表彰优秀人才等工作方式，营造尊重人才、以才为先的工作氛围，激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化建设为己任，在农村广阔天地中大显身手，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。