为方便群众通行，市中区壕子口路2号便民道项目的建设提上日程。10月14日，建筑工人曾建按照公司安排，来到这里工作，和水泥、砌砖动作十分娴熟。

“每天180元的工资，还是不错。”曾建告诉记者，此前曾在外从事建筑工作多年，随着房地产市场的变动，去年回到内江务工，稳定的工作和收入让他获得感十足。

曾建所在公司——内江市云裕劳务有限公司是本地的民营劳务企业，长期稳定拥有建筑工人150人左右，特工占比20%以上。根据市场需求，劳务派遣方向已从城市开发向城市更新领域转变，目前主要涉及市中区2023年老旧小区改造项目。

建筑工人是城市建设中不可或缺的一族，他们为城市的建设和发展作出了贡献。10月14日，记者从市住建局获悉，今年以来，住建部门以建筑产业工人培训为重点突破口，紧盯技能不足、标准不高等问题，统筹利用政、企、社各方优质资源，多方联动精准施策，合力打造“甜都建工”特色劳务品牌，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军，助推建筑业高质量发展。2024年，我市建筑劳务企业总数达667家，保守估计为我市提供近30000个就业岗位。

将“甜”的本色充分注入品牌塑造

内江又名“甜城”。在打造建筑工人劳务品牌过程中，内江充分融入“甜”元素，以“甜都建工”为名，成立特色劳务品牌培育工作领导小组，统筹推进特色劳务品牌培育工作，加大劳务品牌建设经费支持及投入力度，统筹安排好品牌建设专项资金、就业补助资金、培训资金以及其他有关资金，全力支持“甜都建工”劳务品牌建设，强化资金监管，确保资金使用合理、安全。

针对骨干企业、优秀劳务企业等重点培育企业建立服务机制，指导企业建立务工人员信息台账，精准制定扶持政策。同时，利用好季度会商机制，加快解决民营企业反映强烈的问题，支持民营企业跨区域、跨行业兼并联合，实现“抱团发展”。

建立2024年重点劳务企业名录库，筛选全市35家劳务企业进行重点培养，支持重点劳务企业加强高素质专业人才培育，积极与市内职业院校、行业协会沟通联系，鼓励企业组织人员开展专业技能培训。

将“技”的核心充分融入日常管理

房屋质量的保障，来自工人的规范操作、过硬技术。内江紧盯这一关键，指导内江市建筑业协会联合内江职业技术学院，率先在全省开展四川省建筑施工特种作业人员实操考核（试点）基地创建工作。基地建筑面积1900余平方米，配备模拟实操考位4个、实操考位37个，混凝土搅拌机、钢架管、切割机等各类实训教学设施设备齐全，在满足我市人员培训考核的情况下，还已向乐山、雅安等市（州）进行辐射。现已进行两批次考核，共计培训考核人员近300人次。

为保障教学质量，内江还专门建立“甜都建工”专家库，层层筛选教学经验及从业经验丰富的人才，有效促进培训学员在短时间内快速掌握核心技能。目前，在库专职培训教师5人，兼职教师18人，其中高级职称8人、中级职称7人。

完善职业技能培训体系，提升整体水平。将“甜都建工”所涉工种纳入《职业技能提升行动培训机构和鉴定机构目录清单》，截至目前，已举办培训班250期，培训3万人次，其中取得《职业技能鉴定资格证书》14928人，取得《职业培训合格证书》6510人。

将“质”的标准充分写入发展方向

经过多年的发展，内江市云裕劳务有限公司已实现“成长”。“以前是一人难求，现在选择性越来越大。”公司项目经理贺刚告诉记者，这和房地产市场重心转移有关，也得益于地方的大力支持。

内江按照“建筑强企”工作安排主动作为，对已入统企业，支持企业做大规模、提升能级、抢占行业制高点，培育壮大一批；对已达标未入库企业，做好动员、强化激励，及时入库一批；对未达入库标准的，引导企业联合经营，打造专业品牌和作业队伍，特色发展一批；鼓励在我市发展的国企央企专业分包工程由我市企业承建，合作共赢一批。

为帮助企业更好融入市场，内江积极引导企业加快向水利工程、海绵城市、城市更新等领域拓展发展，不断优化建筑业产业结构，支持有条件的企业向上下游延伸产业链，向集科研、设计、开发、施工一体的产业链综合性企业转变，形成“突出主业、适度多元”的产业发展新格局。四是鼓励企业积极开拓市外、省外、国外建筑市场。举办“甜都建工”劳务推介会，拓展劳务输出渠道，实现务工人员和企业高效对接。2024年，全市共开展“甜都建工”推介会3次，10家建筑企业以及数十家劳务企业成功圆满完成签约。

一个劳务品牌就是一张亮闪闪的“就业名片”，就是赢得市场的“金字招牌”。“通过‘甜都建工’劳务品牌的建立，进一步促进了农民工更加高质量充分就业。”市住建局相关负责人介绍，下一步还将创新思维，多措并举推进特色劳务品牌的建立，形成“一业为主、适度多元”的产业发展格局，逐步实现由建筑劳务服务商向工程总承包转变，用品牌撬动更大产业，以产业赋能更好发展。