推动内江事业发展，需要一支敬业专业、善作善成的内江干部铁军。市第九次党代会报告提出，要着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。

未来五年，内江在加强干部队伍建设方面，将如何发力？

在9月2日举行的中共内江市委新闻发布会上，市委组织部常务副部长郭英从鲜明用人导向、建强班子队伍、注重严管厚爱三个方面介绍了市委加强干部队伍建设的思路举措。

郭英介绍，内江将坚持新时代好干部标准，鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的优秀干部。

一是建立领导干部实绩录，作为干部选拔任用、综合比选、评先评优、能上能下的重要参考。

二是坚持选拔使用干部向经济主战场、民生领域和基层一线倾斜，重点面向产业发展、招商引资、园区建设、教育卫生、乡村振兴等一线，把敢担当、善作为的干部选出来、用起来，让想干事的有舞台、能干事的有奔头。

三是用好考核这个“指挥棒”，推动干部考核与高质量发展综合目标绩效考核统筹衔接，采取量化考核和分析研判相结合的方式，考准考实干部，逗硬结果运用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

在建强班子队伍方面，将紧紧围绕内江现代化建设需要，按照市第九次党代会提出的“锚定一个定位、推动三大转化、走好三大路径、实现三大突破”发展战略，选优配强各级领导班子，重点抓好专业化干部、年轻干部、基层干部“三支队伍”，推动形成良性接续、结构合理、专业互补的领导班子和干部梯队。

一是加强专业化干部队伍建设，聚焦“四大特色优势”先进制造业、“2+5+N”现代农业和“4+3”现代服务业，分领域建立专业干部库，让专业的人干专业的事。加强干部履职能力培训，办好“甜城大讲堂”，开展产业经济、财政金融、农业农村等重点专题培训，不断增强干部推动高质量发展的能力和水平。

二是加强年轻干部队伍建设，遵循干部成长规律，健全“日常发现、专题调研、跟踪培养”工作机制，通过教育培训、结对帮带、实践历练等方式加强培养，对有潜力的年轻干部给位子、压担子，建好用好优秀年轻干部“蓄水池”，确保事业后继有人。

三是加强基层干部队伍建设，深入实施“墩苗拔萃”计划、“四个一批”干部挂职计划等，有计划地组织干部在基层历练。同时，加强结构性干部动态监测预警，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，充分调动各年龄段、各领域干部干事创业的积极性。

内江将坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要求干部守住底线，又真心关爱干部成长，推动各级干部担当作为、履职尽责。

一是健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，把正确政绩观教育作为党员、干部教育培训的重要内容，引导干部多做打基础、利长远、惠民生的实事。

二是加强对干部全方位管理和经常性监督，统筹用好巡察、信访核查、日常考察等各类监督手段，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。

三是旗帜鲜明为敢于担当作为者撑腰鼓劲，用好用活职务与职级并行制度、及时奖励等激励政策，让干部有奋斗激情、无后顾之忧。同时，内江将全面深化“一线工作法、闭环工作制、对标创一流”实干导向机制，引导广大干部一线问计于民、一线发现问题、一线解决问题、一线做好服务，用闭环的思维、闭环的方法、闭环的制度抓工作促落实，推动各项工作落地生根、向优向好。